您所在的位置： 首页> 新闻列表> 澳大利亚需求留下什么专业的人才？护理、全科医生、工程师
澳大利亚最紧缺且急需留下的人才包括护理、全科医生、工程师，2025年这些专业缺口分别为1.2万人、1.5万人和2.5万人，是澳洲政府重点吸引的技术移民方向。
一、紧缺专业核心数据
| 专业 | 2025年缺口 | 就业率 | 起薪（澳币/年） |
|---|---|---|---|
| 护理 | 12,000人 | 95% | 85,000 |
| 全科医生 | 15,000人 | 95% | 85,000 |
| 工程师 | 25,000人 | 93% | 80,000 |
| 数据来源：澳洲医疗局、工程局2025年报告 |
二、紧缺原因分析
✅ 人口老龄化：
2025年65岁以上人口占比20%；
慢性病患者增加25%。
✅ 地域分布不均：
城市地区人才密集，偏远地区严重短缺；
2025年偏远地区医生缺口达8,000人。
✅ 工作压力大：
2025年全科医生平均工作时长60小时/周；
45%医生考虑转行。
三、政策支持与签证优势
✅ 技术移民优先：
2025年护理、医生、工程师被列入“技术移民清单”；
485签证成功率92%。
✅ 雇主担保：
2025年雇主担保配额增加20%；
新增“偏远地区工作补贴”（$20,000/年）。
✅ 快速通道：
2025年开通“紧缺人才快速通道”；
申请处理时间缩短至6个月。
四、2026年趋势与选择建议
趋势1：政府补贴扩大
• 2026年政府投资$5亿支持紧缺人才培养；
• 新增“偏远地区医生补贴”（$20,000/年）。
趋势2：国际人才需求增长
• 2026年国际医生需求增长30%；
• 新增“国际医生快速通道”。
选择建议：
2025年7月：确认目标专业（如护理）；
2025年8月：参加医院实习项目；
2025年9月：考取澳洲执业执照。
五、高频误区与解决方案
⚠️ 误区1：认为“紧缺=好找工作”
案例：2025年学生未了解执照要求→无法注册；
解决方案：查询“澳洲执业执照要求”。
⚠️ 误区2：忽略城市与就业匹配
案例：2025年学生选择悉尼但目标是偏远地区；
解决方案：匹配城市与就业（偏远地区→北领地）。
⚠️ 误区3：申请门槛过低
案例：2025年学生申请护理未达GPA 85%；
解决方案：提前确认要求（GPA 85%+，雅思7.0+）。
结语：澳大利亚急需护理、全科医生、工程师人才。精准匹配专业、城市与行业需求，可实现95%高就业率与高薪。
高国强 经验： 13年 案例：3471 擅长：美国,澳洲,亚洲,欧洲
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