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悉尼大学商学国贸双硕士毕业，现居澳洲，在澳学习生活15+年，从事教育咨询工作超过10年，澳洲政府注册教育顾问，上千成功升学转学签证案例，定期受邀亲自走访澳洲各类学校
您所在的位置： 首页> 新闻列表> 2017年在加拿大多伦多找工作：五大问题需明确
在加拿大多伦多找工作，不仅是留学生们的首选，也是其他选择来加拿大工作的人士的热门选择。由于初次到多伦多工作的人士，对加拿大就业体系尚不了解，对多伦多企业的基本情况也是一知半解，在一定程度上为求职带来了障碍。下面，本文就为大家介绍一下在加拿大多伦多找工作，你需要明确的几个重要问题。
问题一：休息时间：雇员每连续工作五小时后，至少三十分钟的休息。
问题二：工资发放及扣除：至多每半个月发一次薪水，并且不得迟于该段时间后的八天。量词发薪的间隔不得超过十六天。发放薪水时，回强制扣除部分金额，用于表现和预付税款。
问题三：失业保险(UI)：因为公司原因被解雇，患病或生育而不能工作时，可从全国失业保险计划(UIC)获得失业保险。获得保险者必须已连续缴纳保险二十周以上。
问题四：假期及薪金：凡是全职工作人士与工作一年以后，可获得两周有薪假期。经过连续工作五年后，每年可获有薪假期三周。
问题五：产假：雇员不得因怀孕而解聘。其可获无薪假期，继续其退休金和医疗福利。并于产假结束后返回原工作岗位。在产假中的雇员可申请失业保险福利而获得约15周及最高薪金60%的福利金。
在加拿大多伦多找工作的过程中，一定要首先弄清楚本文介绍的这几个问题，这些问题和自己的切身利益密切相关，一旦企业决定录用你，你必须向企业询问这些问题，避免自己的合法权益受到企业的侵犯。当然，义务是双方的，大家也应该自觉遵守加拿大企业的规定。
Amy GUO 经验： 16年 案例：4272 擅长：美国,澳洲,亚洲,欧洲
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