美国人力资源管理(HR)专业要点解析

　　随着中国经济等各方面的飞速发展，国内对人力资源(HR)专业人才需求量在逐年升高。想“海外增值”的学子纷纷选择到美国留学，相信无论是回国发展还是留在美国，这都是正确的选择。(咨询)

　　【特点】

　　1、员工培训制度

　　美国的企业或公司注重对员工的培训工作，尤其是针对专业知识。HR无论在硕士阶段或者博士阶段都非常注重培养学生的职业培训。

　　2、以详细职务分工为基础的制度化管理

　　如对员工的录用、评定，工资的制定，奖金的发放以及职务提升等等，都有了科学的依据。而公司专业化的管理则对各行各业的专业经理人员的评估起到很强的监控作用。

　　3、强烈物质刺激为基础的工资制度

　　美国人力资源管理中比较多地偏重于以个人为中心，强调个人的价值，主要是以个人为激励对象。学生在学习阶段就会就一些劳资关系或者是工资制度有深入的了解。

　　4、灵活的人力资源配置

　　美国的劳动力市场非常发达，劳动力市场的竞争极为激烈，企业和个人都具有充分自由的选择。通过这种双向的选择流动，实现了全社会范围内的个人/岗位最优化配置。(咨询)

　　【申请】

　　国内学生申请，TOEFL/GMAT/GRE都是必备的分数。如申请HR的Master建议以GMAT成绩为准，分数680分以上为佳，GRE1300分。另外，某些商学院下的HR特别喜欢招有工作经验的申请人，这样无疑给单纯学生背景的申请者带来不少劣势。所以，申请的学生们应在大学中积极参与社会实践，积累工作经验。当然我们应该以学校的招生要求为准，工作经历并不是审核学生的决定性标准，应做好一切对自己有利的准备，提高个人的竞争力。[page]

　　【课程】

　　HR有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations，而且绝大部分都被分在了美国的商学院下。但是前50的学校里只有南加州这一所大学的HR在商学院里面;而对于那些排名在150以后的学校，HR通常是挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。还有一类与人力资源组织行为相关的专业开设在心理学系下面，主要的研究内容为Organizational Behavior和Operating System等。这些OB/OS之类的专业和HR在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别，更偏重organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。这个方向更偏研究性质，对本科学术背景要求比较高。

　　HR课程的学习以及研究方向非常全面。Compensation, Staffing, Labor Relations, Work Diversity, Performance, Organizational Change,人力资本,企业薪酬改制规划等都有接触。另外值得一提的是，HR在个别学校是列入文学院，这样将来毕业的平均起薪相对商学院的会少很多。(咨询)

　　【奖学金】

　　要申请奖学金非得申请PHD不可。基本硕士是不会提供奖学金给申请者。而想要获奖，最基本还是看学生的实力。你的硬性成绩、工作经验、你写的ESSAY或者Paper都是反应学术能力审核标准。奖学金一般都是assistantship为主。

　　有些学校明确指出不给国际学生提供奖学金(当然，去了后可以申请RA/TA/GA)：Michigan State University、Georgia State University、University of New Haven、Widener University、Indiana University of Pennsylvania;

　　有些学校给国际学生提供小额的奖学金：Rutgers, The State University of New Jersey(只给Tuition Remission Scholarship)、University of West Virginia、Cleveland State University(只给GA或Tuition Grant)、Loyola University Chicago;

　　有些学校Financial Aid数额比较多：University of Minnesota at Twin Cities、Cornell University、Pennsylvania State University、Purdue University、University of South Carolina。(咨询)[page]

　　【院校】

　　Cornell University

　　Ithaca, NY 康奈尔大学

　　University of Southern California

　　Los Angeles, CA 南加州大学

　　New York University

　　New York, NY 纽约大学

　　Pennsylvania State University--University Park

　　University Park, PA 宾夕法尼亚州立大学大学园

　　University of Illinois--Urbana-Champaign

　　Champaign, IL 伊利诺伊大学厄本那香槟分校

　　Ohio State University--Columbus

　　Columbus, OH 俄亥俄州立大学哥伦布分校

　　Purdue University--West Lafayette

　　West Lafayette, IN 普渡大学西拉法叶分校

　　University of Georgia

　　Athens, GA 佐治亚大学

　　Texas A&M University--College Station

　　College Station, TX 德州农机大学

　　Rutgers, State University of New Jersey--New Brunswick

　　Piscataway, NJ 罗格斯·新泽西州立大学·新布朗斯维格

　　University of Minnesota--Twin Cities

　　Minneapolis, MN 明尼苏达大学双子城分校

　　Marquette University

　　Milwaukee, WI 马凯特大学

　　Michigan State University

　　East Lansing, MI 密歇根州立大学

　　Baylor University

　　Waco, TX 贝勒大学

　　Auburn University

　　Auburn University, AL 奥本大学

　　Clark University

　　Worcester, MA 克拉克大学

　　Iowa State University

　　Ames, IA 爱荷华州立大学

　　Florida State University

　　Tallahassee, FL 佛罗里达州立大学

　　University of Nebraska--Lincoln

　　Lincoln, NE 内布拉斯加大学林肯分校

　　University of Tennessee

　　Knoxville, TN 田纳西大学

　　Illinois Institute of Technology

　　Chicago, IL 伊利诺伊理工学院

　　University of South Carolina

　　Columbia, SC 南卡罗来纳大学

　　Loyola University Chicago

　　Chicago, IL 芝加哥洛约拉大学

　　West Virginia University

　　Morgantown, WV 西弗吉尼亚大学

　　Georgia State University

　　Atlanta, GA 佐治亚州立大学

　　Johnson Wales University

　　North Miami, FL 强生·威尔士大学

　　【就业】

　　人力资源管理专业学生就职企业分布于：

　　金融保险业(30%);

　　信息产业(13.3%);

　　咨询服务业(16.7%);

　　快速消费品(16.7%);

　　电子技术(6.7%);

　　制药与生物工程(6.7%);

　　耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%。

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