打工度假签证—宽松资格要求的背后

打工度假签证—宽松资格要求的背后

 
澳大利亚打工度假签证（462类别）自2015年9月推出以来受到申请人的大力追捧，申请名额每次放开几乎瞬间就被预约一空，如果网络速度不给力，甚至连预约网站都无法正常登陆。从官方宣传看该签证申请的资格要求还真不是很高，表面上理解，很多申请人都可以满足要求，而实际上很多要求都是暗藏玄机的。如下是十条关于签证申请的资格要求，其他且不说，我们从最后一条要求“是真诚赴澳的访客”来阐述一二吧！

申请签证有哪些资格要求？
对中国打工与度假签证申请人的一般资格要求如下：
• 持有有效的中国护照；
• 申请递交时年满18岁，但未满31岁；
• 不携子女赴澳；
• 有足够的资金支持在澳洲打工度假（大约5000澳币）；
• 在打工度假结束时有足够的资金购买返程或继续旅游的机票；
• 没有持417签证赴澳的记录；
• 有高等教育资历，或者已完成至少两年的大学学习；
• 具备基本应用英文水平(相当于雅思成绩4.5或以上)；
• 满足品行和健康要求；
• 是真诚赴澳的访客。

什么是真诚赴澳的访客？这一点很关键，几乎是以上所有条件的总结了，也是签证官主观判断因素影响最大的一个条件，类似于学生签证的GTE标准（真实学生标准）。
 
比如同样两个申请人，具备了以上所有的9个条件的情况下，一个有良好的出入境记录，一个没有，则具备良好出入境记录的申请人被批准的几率会更大；同样的英语基础（比如IELTS 5分），一个工作单位是需要频繁的英文沟通的外企，一个是不需要英文的私企或者个体，则外企的成功率会更高; 同样的高等教育资历，一个除了核心教育资历之外还有连续的其他教育经历以及连续学习的背景，则后则签证成功率更高！同样的综合水平，因为申请人所属地域的不同，签证成功率也会出现差异！
 
其实，说白了，这最后一条是签证官基于以上九条以及其他条件的基础上所能做出的个人判断是什么？也就是该申请人是否真正的目的仅仅是通过该签证实现短期一年内的打工和度假的目的，是否有签证批准后滞留澳大利亚的风险，是否会从事该签证不允许的活动范畴，比如为同一个雇主打工时间超过6个月以上，或者进行4个月以上的学习课程等等。最最重要的，该申请人在签证到期后，是否会出现违反移民法规以及签证条例的滞留行为，这个才是签证审理的核心。
 
根据多年的签证经验看，越是表面上条件宽松的签证类别，其实暗藏的玄机越多。需要申请人有正确的认识和充足的准备，必要的情况下寻求有经验的代理公司帮助指导签证材料，避免因为材料不完整、申请流程不清楚以及关键标准判断不准确导致的申请失败。
 
澳际教育集团
刘敏