留学回国买煎饼惹非议 海归优势还有没有？

　　近日，网上炸成一锅粥，不过这则消息与国民老公王思聪无关，也并非明星大腕的八卦，而是一则有关海归卖煎饼的消息。据悉，西南政法大学附近有一煎饼摊，摊主来头可不小，是一名热门法学专业的海归。很多网友纷纷吐槽，表示读那么多书还卖煎饼有点浪费;也有网友表示不出国留学也能卖煎饼;更有网友觉得海归卖煎饼是一种对教育资源的浪费……

　　笔者认为这类事件只是个人选择，工作高低贵贱不能决定一个人未来走向，那么多国内名牌学生回家养猪、种田，照样发家致富的案例比比皆是。然而，海归这个已经不再被光环环绕的人群，真的完全没有优势了吗?

　　其实不尽然，最新一期的《海归人才就业创业报告》显示：与国内双一流大学毕业生相比，海归含金量仍然很高，尤其是在薪资、竞争力等领域显然略胜一筹。从数字上看，海归就业竞争力仍旧领衔国内不少，群体均值比同等学历、同等工作经验的本土人才高出38.3%，比双一流大学毕业生还高出1.8%。同为应届生，海归2017年平均薪资就比国内同等学历人才高出17.2%。不过优势在之后三年会逐渐递减，直到工作经验超过8年，海归的薪资优势会开始明显提高，43.2%的人月薪能拿2万元以上，高出本土人才近30个百分点，工作经验达10年时更为明显。

　　留学海外的经历所获得的人生阅历，并不能完全用金钱和找到好工作来衡量，海归收获的更多是看不见的软实力，是一种综合的实力。比如：

 　　——国际化视野

　　在国外生活许多年，海归具备更开阔的视野，相对于外企而言他们对企业环境、文化以及迅速融入团队的能力是更有优势的。 

　　——独立性和分析能力

　　留学生多多少少都会自己打工赚取生活费及学费，很多学生在国外的打工生活中都不仅仅在锻炼自己的语言水平，他们更多的是学到了独立处理问题的能力，以及分析问题、解决问题的能力。

 　　——执行力和管理力

　　国外教育注重实习，在很多知名外企有过工作经验无非是增加了自己回国就业敲门砖的质量，而更多的国内企业也希望能学到国外先进的管理文化和先进的工作模式。并且，在海外大型知名企业有工作经验的海归，无疑能给国内企业带来一些先进工作经验和管理文化。

 　　谁说海归没有竞争优势呢！随着时代的发展和推移，海归光环已经开始由外在向内在化演变，俗话说：路遥知马力，日久见人心!同样，好的教育是一种投资和沉淀，带给我们的更多是受益终身。