将从哪些方面了解四大薪资结构？

本文会提供一些特定的数据点，从而全面了解四大薪酬结构：

• 起薪——入门级别员工的薪资水平
  

• 晋升时间线——确定需要多长时间才能晋升到各个级别，以及每个级别的薪资水平

• 合伙人的薪资——看看一个典型的合伙人究竟赚了多少钱

• 奖金——对可能期望的平均奖金有一些了解

• 职业收入——在你的整个职业生涯中能获得的收入

  
  

有很多因素决定了入职后的工作内容和薪资水平：

• 办公室的位置。任何住在纽约的人都知道这是个令人悲伤的故事...所以这一因素也会在一定程度上反映在你的起薪中。

• 具体的业务。为什么德勤的税务员工要比德勤的审计员工挣得更多呢？有些毕业生的工作本质上比其他人更有价值。这主要是供给和需求的原因，更少的供给或更多的需求=更高的价格。
  

• 学历水平。一个博士候选人要比一个拥有学士学位的候选人获得更高的薪水(而且他们通常会获得一个高级的职位。哈佛博士学位直接进入了安永的经理级别吗？)。另一方面，虽然硕士学位不会给你更高的职位，但你会得到10%-15%的初始工资增长。

考虑到所有这些因素，那么入职第一年的收入会是多少呢?

入职后的你工作很努力，就这样安安稳稳地过了两三年时间，也几乎没有把事情搞砸，所以轻松地晋升到了初级顾问。

在职业生涯的这一阶段，绩效考核的主要依据不是项目收益，而是在学习日常事务方面的进展，尤其是委派和人员管理技能。这些技能在四大环境中显得尤为重要。

晋升通常发生在你第二年的年底(或者普华永道的第三年），薪资已经能达到以下水平了：

在四大的薪资同比增长率大已经达到约14%，而美国的平均年薪同比增率仅仅只有2.9%。

当成为四大经理的这一刻，将真正开始专业化，成为企业的一个必不可少的一部分。你将开始定期主持会议，并与更高级别的客户进行电话会议。甚至会有足够的权利来决定和改变你的项目，如果完成的好也会得到丰厚的奖励。

然而，在你变得兴奋之前，想告诉你一件重要的事实：四大晋升不是严格基于“时间服务”的，而是在那段时间获得的技能和证书。

而达到一定的技能水平需要的时间是最少的。晋升会评估你是否完成了所有必要的晋升标准：

• 有适当的技术知识

• 展示适当的领导能力和技巧

• 获得所需的专业证书(例如完成注册会计师)

• 其他因素

晋升通常需要5到7年的时间，具体会根据公司和实际情况而定的不同。第一年经理的薪资比高级经理岗位的要少得多：

这里也有一些有趣的观察：

• 西雅图在咨询薪酬方面已经落后于芝加哥。也许咨询经理的价值不如哪个其他办公室的新员工。

• 纽约市仍是薪资水平最高的地方。

Getting into the Big Time – Big 4 Senior Manager

如果你没有完全的动力和奉献精神(愿意牺牲你的生命……)，高级经理会是一个很好的选择。高级管理人员负责项目从开始正常运行到结束。还可以接触到最大的客户，当然并不是什么事情都需要亲力亲为。

晋升到高级经理通常需要提交一份“商业案例”，来证明你已经准备好了。

与经理晋升非常类似，这个业务案例将包括一组需要满足的需求。但对于高级管理人员来说，他们更关注的是领导力、人的发展和收入。

许多大公司只有当他们期望你有机会成为合伙人的时候才会提拔到高级经理。

通常需要7到10年的时间才能晋升到高级经理，当然薪资水平也是很丰厚的：

The Odd One Out – Big 4 Director

先看看下面的图表，它给出了高级经理之后的职业道路的概述。

在一些公司(B公司)中，高级经理有两条途径，要么是董事，要么是合伙人：

• 董事：对董事来说，要晋升为合伙人是非常困难的。你可能会得到一份不错的薪水，但它永远不会在合伙人的级别上。在其他公司(例如A公司)中，董事是一个明确的级别，必须在有资格晋升为合伙人之前通过。

• 授薪合伙人：授薪合伙人与合伙人有许多相同的权利和义务，关键的区别在于他们有或没有公司的任何股权。授薪合伙人挣的是一份典型的薪水(就像我们其他人一样)，而不是获得利润分成。

不过幸运的是，在这两种情况下，工资水平都差不多。

晋升到董事的时间将从10年到15年不等：

Equity Time – Big 4 Partner

我们已经在这篇文章中讨论了关于合伙人薪酬的大量细节。总而言之，合伙人的收入在25万美元到500万美元之间，这取决于他们获得的合伙人的数量。而普通合伙人在职业生涯中可以获得近1200万美元的收入。

在作为合伙人的情况下，地区差异性小，合伙人的工资是会建立在“单位”（单位等于某一水平的收入，每个合伙人以相同数量的单位开始）的基础上的，这与合伙企业中的股票相当。

毕竟，这是在一个地区办事处工作的时候，意味着你可以得到更多的报酬。

通常需要13到17年才能成为一个合伙人。

Big 4 Bonuses

你是否期望在四大工作每年会得到很多奖金？

但事实却令人有些失望：四大的奖金没有大家想象中那么高。与金融不同的是，四大的薪资水平没有靠高额奖金维持。相反，是主要依靠每年的工资持续上涨的。

根据研究，奖金的中值是他们四大工资的8%。假如你在西雅图当一名审计高级主管，又或是纽约的咨询总监时，它的价格可以从5000美元到32000美元不等。

还有个悲伤的事实：顾问通常不会收到奖金。

研究还显示，奖金池的权重更偏向于高级员工。譬如，西雅图审计师的5000美元奖金将更可能是3000美元(4%的薪水)，相比之下，董事的奖金为4.5万美元(11%)。

这时的奖金和薪水一样多，这代表了你整个团队的成功、个人表现以及所从事的项目的优秀。

Putting it all Together

What Can you Expect to Earn in Your Career?

假设你是一个在芝加哥工作的审计员，首先，来看一下你在每个层面上的收入，然后会发现：

走得越远，越有价值。

再来看看在15年的时间里能赚多少钱，假设你已经通过董事级别，而你正在成为合伙人的路上，收入大概会是这样的变化图：

Conclusion

光是探讨职业赚钱的潜力，那么四大是相当有竞争力的。如果能成为合伙人，说明在你的职业生涯中赚到大约1400万美元，而且可能还会更多。

要记住的一点是，会计的薪水不会停留在一个水平上很长一段时间。在这四家公司中，努力工作的、敬业的员工都可以迅速地晋升，同时常常会有明显的加薪。即使你刚去其中一家公司的起薪低于其他三家，或者你的起薪低于你所期望的水平，要清楚的记得：每年的薪水可能会以更快的速度变化。

四大在招聘员工时都有一个共同特点：会从一所Target School里获得会计或财务学位或者拥有相关工作经验或实习的人中挑选。

看完这篇薪资报告后，你是不是更加渴望迈进四大的大门了？

转自高顿ACCA